“一元初始，日歷新翻，倉卒之際，我們又途經(jīng)了一年的時光。自招聘到煤礦管護(hù)站擔(dān)任護(hù)林員以來，日子平平淡淡，但我覺得又特別充實(shí)，從防火宣傳到林業(yè)有害生物監(jiān)管，再到森林公園圖斑調(diào)查和林地管理，讓我感覺到擔(dān)子很重，感覺到林業(yè)工作不是我日常想象地那么輕松，但我依然喜歡這份工作.......”，“我巡護(hù)于千米之顛的徽州天路，寂寞孤獨(dú)時常伴我，護(hù)林工作看似平常，又為艱巨......”，這些聲音來自歙西國有林場社會化護(hù)林員履職情況考核會上。

為用好考核“指揮棒”的作用，歙西林場在考核會議前充分醞釀和征求意見，通過了《歙西國有林場2023年度社會化購買護(hù)林員履職情況考核及績效發(fā)放方案》，成立了考核組織，考核會上19名社會化護(hù)林員，就2023年做了哪些事，發(fā)揮了什么作用，有什么不足和愿望作了自我述職，考核組成員現(xiàn)場一一對述職人員進(jìn)行了評分并現(xiàn)場公開。

會上，根據(jù)林長制APP巡護(hù)情況，對巡護(hù)的考勤天數(shù)、巡護(hù)里程、巡護(hù)次數(shù)進(jìn)行了通報(bào)，在考核會議上還組織學(xué)習(xí)了《護(hù)林員工作職責(zé)》。林場將此次履職情況考核結(jié)果與年度績效發(fā)放相結(jié)合，有力地激發(fā)護(hù)林員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，通過考核會不僅提供護(hù)林員們的交流空間，更是相互“曬”成績的平臺。

下一步林場將進(jìn)一步健全考核體系，更好運(yùn)用好考核“指揮棒”激發(fā)職工在保護(hù)森林資源、預(yù)防森林火災(zāi)、防治松材線蟲病、保護(hù)林地、培育優(yōu)質(zhì)森林資源貢獻(xiàn)力量，為生態(tài)歙西、魅力歙西積極作為。