為提升基層干部綜合業(yè)務(wù)能力，夯實(shí)基層治理工作根基，近日，歙縣璜田鄉(xiāng)創(chuàng)新推行“部門業(yè)務(wù)輪值培訓(xùn)”機(jī)制，以“每周一講、部門輪值”模式，推動(dòng)各職能部門從“業(yè)務(wù)執(zhí)行者”向“知識(shí)傳播者”轉(zhuǎn)變。在“教與學(xué)”的雙向互動(dòng)中，激發(fā)干部隊(duì)伍能力提升的“內(nèi)生動(dòng)力”。

歙縣璜田鄉(xiāng)堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、靶向施教”，由黨建辦牽頭統(tǒng)籌，結(jié)合基層工作實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容既緊扣黨建工作核心，涵蓋黨員發(fā)展全流程規(guī)范、黨費(fèi)收繳使用管理、基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，又聚焦鄉(xiāng)村治理需求，納入鄉(xiāng)村振興政策解讀、矛盾糾紛多元化解、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)排查、項(xiàng)目建設(shè)流程等實(shí)用內(nèi)容。授課前，各部門業(yè)務(wù)骨干提前梳理工作脈絡(luò)、提煉核心要點(diǎn)，將業(yè)務(wù)理論轉(zhuǎn)化為可操作的工作方法，確保參訓(xùn)干部聽得懂、學(xué)得會(huì)、用得上。

“以往培訓(xùn)多是‘被動(dòng)接收’，如今主講要吃透業(yè)務(wù)、找準(zhǔn)需求，既是自我淬煉，也是工作檢驗(yàn)?！膘h璜田鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)人在首期培訓(xùn)后表示。培訓(xùn)中，授課干部結(jié)合典型案例拆解難點(diǎn)，參訓(xùn)干部圍繞困惑互動(dòng)探討，打破部門業(yè)務(wù)壁壘，形成“互學(xué)互鑒”的優(yōu)良氛圍，大家普遍認(rèn)為這種學(xué)習(xí)形式“接地氣、拓思路”，有利于提升跨領(lǐng)域協(xié)作能力。

下一步，歙縣璜田鄉(xiāng)將持續(xù)優(yōu)化“輪值講堂”模式，根據(jù)干部需求動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，適時(shí)邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀村黨總支書記等充實(shí)講師隊(duì)伍，推動(dòng)培訓(xùn)從“業(yè)務(wù)普及”向“能力躍升”深度延伸。同時(shí)，建立“培訓(xùn)、實(shí)踐、評(píng)估”閉環(huán)管理機(jī)制，切實(shí)將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、提升基層治理效能的實(shí)際行動(dòng)，為建設(shè)多彩璜田鍛造一支“懂業(yè)務(wù)、善服務(wù)、能擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍。